高质量发展应该以人才为重、政策为先、服务为本。知识就是力量，人才就是未来，人尽其才百业兴。我市加大了人才引进力度，形成了“高中基”人才引进的全覆盖格局，吸引了大批大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业，为做强做优大南昌都市圈提供了坚强的人才保障和智力支撑。
      2021年2月22日南昌日报财经周刊第六版关于“为何选择南昌”话题，驻昌人才有的回复：南昌的引才政策兑现快、有诚意，实现VR创业梦一定要来南昌，我司首席科学家彭自强的选择留在南昌的回答是：南昌的新技术新产业的布局吸引了我。
具体报道内容：
      我叫彭自强，来自湖北武汉，2003年博士毕业于中国科学院武汉 岩土力学研究所岩土工程专业，2016年任职于江西飞尚科技有限公 司，担任首席科学家，负责公司基础设施安全监测云计算平台以及大 数据分析技术架构的设计与管理。
博士毕业后，我在武汉理工大学任教，培养岩土工程专业人才， 机缘巧合之下，在一个全国性的学术会议上，我接触到基础设施在线 监测领域，了解到江西飞尚科技有限公司的主营业务和技术。出于对 南昌这座“英雄城”的钦佩，同时，看到了南昌对新产业、新技术的布 局，对人才的重视和投入，因此我选择了飞尚，也选择了南昌，投身于 基础设施安全监测这个新兴产业。
      嵌入南昌，发光发热，不仅仅是对事业的热爱，更是因南昌对人才 重视的感动。南昌出台了《南昌市高层次人才分类认定办法》、南昌人才 新政“22条”、南昌“人才10条”等一系列的政策，覆盖了新引进人才和已 在昌工作人才，让我们感受到了南昌的求贤若渴和无微不至的关怀。
      豫章故郡，洪都新府，这座“英雄城”为引进和留住人才创造了良 好的土壤。希望南昌持续加强住房、医疗、子女就学、配偶安置等方面 的惠民力度， 切实让本土以及外来人才从政策中增强获得感和荣誉 感，更加积极投身南昌的振兴发展。
     作为一名在昌工作4年的科技工作者，我将继续带领团队重点开 展基础设施监测高性能传感器、数据传输及传感网络、 监测系统网络安全研究、大 数据分析与评估等四个具有较强针对性、 战略性和前瞻性的技术领域研究开发和 成果应用，开展智慧环保、智慧安监、智慧 工地、智慧基础设施等海量应用场景的项目建设， 以项目带动南昌智能制造的芯 片、传感器、伺服电机、测控元器件、配套 软件、云计算等产业发展。
 
        去年以来，南昌统筹各类人才队伍建设，主动谋划招才引智、积极推动政策落实、协调解决人才诉求，不断健全人才工作体制机制，完善人才发展政策举措，2020年南昌市新出台人才政策及配套文件8个，配给人才发展经费超过4亿元。持续优化人才结构，强化人才支撑，举全市之力扎实做好人才引进、培养、使用、服务、保障等各方面工作，努力营造人才在昌创业就业的良好环境和氛围，形成人才合理有序流动的良性循环。
南昌日报：原报道链接：http://http://www.ncrbw.cn/html/2021-02/22/node_6.htm